En 2012, pour 95% des salariés-parents, l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale constitue un sujet de préoccupation majeur.

75% des salariés pensent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.

Seulement 9% déclarent bénéficier de tels dispositifs permanents de garde d’enfants au sein de
leur entreprise.

Un coût net pour l’entreprise très faible grâce au subventionnement de 83% de la dépense par :

Un avantage pour les salariés qui bénéficie largement à l’entreprise :

Un partage du coût de la prestation qui permet la diminution de la charge pour le salarié.