Quelques statistiques

En 2012, pour 95% des salariés-parents, l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale constitue un sujet de préoccupation majeur.

75% des salariés pensent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.

Seulement 9% déclarent bénéficier de tels dispositifs permanents de garde d’enfants au sein de
leur entreprise.

Des avantages fiscaux pour l'entreprise

Un coût net pour l’entreprise très faible grâce au subventionnement de 83% de la dépense par :

  • le Crédit d’impôt famille (CIF) qui représente un crédit d’impôt de 50% du coût de la prestation
  • la déduction de cette charge sur l’Impôt sur les Sociétés (IS) à hauteur de 33%.

Un avantage pour les salariés qui bénéficie largement à l’entreprise :

  • Attractivité et fidélisation du personnel
  • Baisse de l’absentéisme
  • Meilleure efficacité au travail
  • Baisse des coûts de recrutement

Un partage du coût de la prestation qui permet la diminution de la charge pour le salarié.