Quelques statistiques
En 2012, pour 95% des salariés-parents, l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale constitue un sujet de préoccupation majeur.
75% des salariés pensent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.
Seulement 9% déclarent bénéficier de tels dispositifs permanents de garde d’enfants au sein de
leur entreprise.
Des avantages fiscaux pour l'entreprise
Un coût net pour l’entreprise très faible grâce au subventionnement de 83% de la dépense par :
Un avantage pour les salariés qui bénéficie largement à l’entreprise :
Un partage du coût de la prestation qui permet la diminution de la charge pour le salarié.