Je sollicite mon entreprise pour bénéficier d’une place en crèche

Trouver un mode de garde pour son enfant est souvent complexe et coûteux. Cependant, certaines entreprises proposent des places de crèche réservées à leurs salariés.

N’hésitez pas à solliciter votre employeur pour bénéficier d’un berceau d’entreprise…

…qui ne tente rien, n’a rien !

accompagnement dans une demande de place en crèche d'entreprise

Comment bénéficier
d’une place en crèche réservée par mon entreprise ?

1

Vous avez besoin d’une place en micro-crèche.

2

Parlez-en à votre entreprise
et renseignez-vous si UB4Kids est déjà partenaire.

3

Contactez-nous
et communiquez-nous les coordonnées de votre entreprise et de son service RH.

4

On s’occupe de tout
et nous vous tenons informé.

5

Votre enfant dispose d’une place en berceau d’entreprise.

En bref, sollicitez votre employeur, on s’occupe du reste ! 

une place en crèche grâce à son entreprise

UB4Kids est partenaire
de votre entreprise…

UB4Kids fait peut-être partie des partenaires de votre entreprise. Contactez-nous pour le savoir ou contactez directement votre service RH.

Si c’est le cas, notre responsable commercial Laure, se met en relation avec le service compétent et s’occupe de tout. Un berceau est alors réservé pour votre enfant et votre employeur prend en charge la majeure partie des frais.

témoignage de Perrine

J’ai osé demander à mon boss s’il serait d’accord pour prendre en charge une partie de frais de crèche de mon bébé qui arrive dans 3 mois. Et j’ai bien fait !
Il a été séduit par l’idée de faciliter la vie de ses salariés et de bénéficier d’exonérations fiscales importantes. Les équipes UB4Kids ont fait le reste…

Perrine (Bordeaux, Gironde)

UB4Kids n’est pas (encore) partenaire
de votre entreprise…

Osez solliciter votre employeur !
Peut-être ne connaît-il pas cette opportunité de faire bénéficier à ses employés d’une place en crèche à moindre coût tout en profitant de déduction fiscale très avantageuse ?

Osez solliciter votre employeur !
Peut-être ne mesure-t-il pas les avantages que cette démarche octroie à ses employés et à lui-même en réservant des berceaux dit “berceaux d’entreprise” pour ses salariés (et pourquoi pas pour lui-même) ?

Les avantages pour vous, salarié

Des économies importantes
(entre 300 et 600 € par mois).

Un équilibre plus juste 
entre vie professionnelle et vie personnelle.

Un esprit libre et serein
tout au long de votre journée de travail.

Un retour au travail facilité
après congé maternité ou paternité. 

Un sentiment plus fort d’appartenance
à l’entreprise.

…bref, que du positif !

Les avantages pour convaincre votre employeur

Une fiscalité avantageuse
(jusqu’à 78% du prix de chaque berceau).

Une facilitation du retour en poste
après un congé maternité ou paternité. 

Une atténuation nette
du stress, de l’absentéisme et du turn-over.

Une marque employeur plus visible et plus attractive
lors des recrutements et embauches.

Une implication et une fidélité plus importante,
un levier de performance pour l’entreprise.

Un pas en avant pour l’égalité
homme/femme au travail.

N’hésitez pas à suggérer à vos boss, jeunes ou futures parents, qu’ils peuvent eux aussi bénéficier des avantages d’un berceau d’entreprise. 

une place de crèche via un berceau d'entreprise
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